學習造價的同學可以去哪些單位？都有哪些優缺點？今天就來說說不同造價單位應如何選擇。

1、建設單位（甲方）

首先看建設單位，其工作內容大致如上。在甲方的造價員工作職責相對都是較為宏觀方面的，并且主要還是進行審核工作。比如施工單位編好結算之后，建設單位的造價師會進行審核，核對有沒有漏算多算結算費用（假如上報金額太高，被扣得太多會有被通報批評的風險），然后就上報至造價主管部門，然后在審核階段組織施工單位和中介單位對量等等。

優點：工作環境好，待遇好，很多人都希望在建設單位擔任造價崗位，畢竟權利相對來說比較大，工作相對也是比較輕松的，薪資也高，可以了解整個項目的運作流程。

?

但也不是想去就去的，現在大一點甲方至少要很好的本科甚至研究生起步，有關系另說。還得有一定的專業經驗和證書，如果能去還是一個不錯的選擇。

?

如果說缺點：晉升較難，學東西有限，大部分項目基本都承包給第三方了，基層主要做的就是流程式工作，如整理資料、審核簽證、進度款等等。

2、施工單位

施工單位的造價人員大部分是長期對一個項目負責，也就是說跟著項目走，幾年下來，設計院和咨詢單位可能做了幾十個項目了，施工單位現場的造價人員可能還是在做同一個項目。

?

由于施工單位的性質，特別是私人老板，基本都是抓了人就用，所以職責范圍也相對比較雜，有些時候造價的工作可能是施工員或者資料員兼并著做了，所以在施工現場做造價，不同工地干的活可能會是天差地別。

?

而在現場工作也是有好處的，可以對工藝有個直觀的認識，更重要的是能夠了解一個對項目的真實成本，到底干這個活能有多少利潤，利潤點在哪，各種費用占比分別為多少，因為掌握的是來自現場的第一手資料，這是其他地方很難接觸到的。經驗豐富的工程師做的項目多了，一個清單下來就能估算出利潤大概是多少。

?

優點:施工單位主要是對整個項目商務經濟方面進行管控，既要管理又要控制，涉及的方面比較廣，如造價、合同、成本、物資材料、施工工藝、人材機用量、現場管理等等，對個人的鍛煉更全面，是扎實學習造價基本功的好地方。施工單位做造價，工資相對較高，花銷小，能攢下錢來。

?

缺點:既要跟甲方多搞錢，又要對班組死扣錢，需要上下打點，左右逢源。對定額、政策理解沒咨詢公司強。工地在哪，人就得在哪，工作地點漂浮不定，環境艱苦，工作量大，無節假日，單休都很難，朋友聯系聚餐等基本很少能有時間去，對家庭的照顧較少，有對象基本異地戀，沒有對象的話，那基本是找不到了。

?

施工單位概況是：先苦后甜，混好了將來的路越走越寬。

?

建議能吃苦的同學進施工單位鍛煉學習。如果要學好造價，而且想要得“精”，還非去不可。如果說造價的歸宿在于管理，那么造價的精髓就在于“成本”，人材機的實際消耗不是看看定額、算算圖紙就能得出的。

3、設計單位

設計單位的預算人員，根據初步設計圖紙完成概算編制，控制設計指標。相比咨詢單位的技術要求要低一些，當然根據不同設計院對預算部門的要求不同，肯定各有千秋。

?

之所以有些設計院不重視造價這塊，主要因為設計院預算是需要審批的，審批由當地的主管部門負責，設計院的預算一般來說只要總金額控制在項目概算或者總控的批復金額以內就可以了。

?

另一方面，設計院還是靠設計工作賺錢的，造價收費只是設計費的零頭，一個項目零零總總的造價咨詢費加起來，可能還不到設計費的十分之一，小型設計院就沒有必要花太高的成本在這造價這塊了。

?

在設計院做造價，很難接觸到結算和決算，甚至標底也不會有機會參與進來，標底階段頂多就和咨詢單位進行對數，一般來說設計院的造價人員只能參與估概預的工作。

?

優點:對項目綜合性、整體性有較強的概念，對項目前期投資、設計指標，比較清晰，造價的工作也相對清閑。

?

缺點:造價學不精細，也不接觸招投標、結算這一方面，造價的待遇和發展都是很有限的，沒有存在感。

4、咨詢單位

咨詢單位一般也稱為中介，受雇于甲方，例如有建設單位、審計局、財政局等。從各種方面來說，在咨詢公司干活是比較鍛煉人的，因為接受不同甲方委托的編制工作，所以會接觸到不同類型的項目，而且從事編制工作，是從無到有的一個過程，可以深入的理解到一個項目的形成過程。

?

一般來說，咨詢單位的人必須懂得全面，才能應付得了不同的甲方，而中介的角色又注定了要必須做一個協調者，協調各方關系，這又要求咨詢單位的人要有較強的談判能力、問題解決能力和溝通技巧。

?

由于咨詢單位在編制工作進行的過程中有接受甲方委托的同行互審，而且需要經過主管部門的審核，所以來說，對清單和定額的要求比較高，畢竟編制的做得差了，在同行互審階段對量的時候是非常非常沒有面子的，所以在咨詢單位干活，編制造價文件的技術要求是比較高的。

?

當然，很多的人吐槽咨在詢單位工作，天天加班累成狗啦，領導要求太苛刻了，工作太忙沒有時間休息，其實這些都是咨詢單位的現狀。還有業績提成等導致咨詢公司留不住人，例如本來實際應該6000一個月工資，但是只給你3000-4000基本工資，甚至更少，剩下得靠自己加班加點拿提成去獲得，用大量加班時間換金錢。

?

優點：從圖紙到出報價書的整個流程都熟悉，對于施工圖預算比較快，通常在城區上班，工作體面。

?

缺點：大部分時間的工作是“算量組價”，做的東西單一，機械化，無法接觸到實際成本消耗。施工工序，簽證，變更，措施工程等，沒有在現場的了解深入。無休止的加班加點，每天久坐容易腰椎病，身體發福，沒有生活。

?

最后的話

?

以上例舉這些工作單位，大部分造價人員都可以去，當然此外還有地產公司，監理單位，政府審計部門等等。本文整理的內容僅供大家參考，或許不全面甚至有些片面，可能你在甲方單位也很忙，在咨詢掙得也非常多，施工單位有假期等，畢竟不同的單位，不同區域或者領導，都會有變數。不過各個單位的工作，及其優缺點大致是這樣的。

?

關于單位的工作能否勝任，工資待遇多少，一句話「打鐵還需自身硬」，最簡單的辦法找各大招聘平臺的單位要求和自己對比，能力強自然可選擇的就多，能力弱就先不計較工資，先找一個可以提升的，先工作。

?

記得不論你現在工作狀態怎么樣，要學會不斷學習，不斷多思考，提升自己的業務能力，不能安于現狀。

?

舉個例子，隨著疫情帶來的線上化，多元化的趨勢，使得很多原來「正態分布」的行業變成了「冪律分布」。

?

像是商場最好的導購員辛苦努力工作，可以賺普通導購的3-5倍工資；而李家琦等網絡直播帶貨的，一個人可以賺到普通導購幾萬倍收益，這個變成了冪律分布，錢全被這個行業的上游掙走，而金字塔底層則臨著被淘汰的危險，「二八法則」是一直存在的，而且會越來越極端。

?

造價工作雖然還是傳統的「正態分布」行業，公司中業務最好和最差的工資基本不會超過5倍，但時代是不斷進步發展的，未來發展的勢頭會是怎么樣，誰都不敢妄自推測。但當別人都在不斷學習進步時，你就落下了。

?

所以做造價不能僅僅限于基層，做重復機械的工作，如果你三四五十歲，還和一群剛畢業的小年輕，整天忙碌在算量計價中無法抽身，那是很失敗的！

?

「不想當將軍的士兵不是好士兵」

?

剛進入工作，確實會很忙，也會很累。我身邊有部分人，開始在工作中不斷的積累人脈，后期自己不再上班，經常接私活賺錢，還有一部分跳槽到甲方做管理層等等，通往成功的道路有很多種，途中沒有捷徑只有不懈的學習努力還有堅持。只要今天努力一點點，明天你就離成功更近一點點，即使能成為何冰老師的口中的「后浪」是少數人，請放心你的努力終將會有回報！

?

感謝大家能夠看完，歡迎留言分享你的工作狀態，工作經驗，給大家互相參考學習。文章寫到后面有些雞湯了，但如果能給你些鼓勵也是好的，不論你現在工作怎么樣，都愿你在造價的道路上，不忘初心，繼續前進！